关键词：天津人力资源管理师培训 天津人力资源管理人员 天津人力资源师培训
人力资源管理师招生咨询疑问解答
1、证书是由哪个部门颁发的，有什么用？
考试合格者，由国家劳动部会颁发《人力资源管理师资格证书》，证书统一编号，印制国徽，盖有发证机构钢印，国家权威认证，全国通用，终生有效，是持证上岗、应聘求职、职位晋升和证明本人专业水平的权威有效依据。
2、在哪里授课？
天津大学，南开大学，财经大学和红磡标志大厦教学区
3、学习时间有多长？
100个课时左右，包括现场教学和实地练习。基本在2个月内完成教学。
4、考试方式：
全国统一考试时间（每年4次）、统一认证标准、统一培训教材、统一试卷、统一考试、统一评审。
5、师资如何？
由精通会展商务的资深专家、会展界资深人士主讲，展协高层领导、各大型展览公司高层管理者和老总作精彩专题讲座。
6、考试通过率怎么样？如果没有考过怎么办？
考试按分数合格制来确定，60分为合格，分数合格即可通过，不像某些指标式考试，视考生人数自高到低确定通过人数，根据全国统考情况看，通过率基本能达到90%以上。
如第一次考试不合格，可免费参加下一期培训，只需交纳认证费就可以了。（全国统一收取的）
7、你们颁发的是什么证书，有什么作用？
考试合格者，将由中国劳动部根据报考级别统一颁发<<人力资源师>>职业资格证书。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
8、培训方式有哪些？
采取讲授、互动式分组讨论、体验式教学等多种培训模式，使学员能将所学理论技能与实际工作要求相结合，达到现代客户服务工作岗位的知识与技能要求。
9、就业前景如何？
保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。
10、培训证书和职业资格证书有什么区别？
培训证书只代表你完成了某个专业的培训课程，并不代表你在这个专业的资格等级，不能体现你的专业水平，职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘的主要依据，也是对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
换句话说，培训证书只代表你学完了课程，学得好与不好、等级的高和低就只给通过职业资格证书来证明了，这也就是为什么现在的用人单位重职业资格证书而不重培训证书的原因。
11、报名时需要交的相关资料：
需交一寸免冠彩照2张、两寸免冠彩照2张，身份证复印件2张、学生证或学历证复印件2份。
